Bu makalede, nin önemi, nasıl doldurulması gerektiği ve staj sürecinde dikkat edilmesi gereken noktalar ele alınacaktır. Stajyerlerin deneyimlerini ve öğrendiklerini kaydetmeleri için kritik bir araç olan , stajın değerlendirilmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Bu defter, sadece bir belge değil, aynı zamanda stajyerin gelişimini gösteren bir haritadır. Peki, bu haritayı nasıl en iyi şekilde doldurabiliriz? İşte burada devreye giriyor.

, staj sürecinde yaşanan deneyimlerin ve kazanılan bilgilerin kaydedilmesine olanak tanır. Bu defter, stajyerin hangi görevleri üstlendiğini, neler öğrendiğini ve gelişim alanlarını belirlemesine yardımcı olur. Ayrıca, stajyerin performansını değerlendirmek için de önemli bir referans kaynağıdır. Unutmayın ki, doldurulurken, her gün yapılacak faaliyetlerin detaylı bir şekilde yazılması gerekir. Bu, stajyerin öğrenim sürecini belgelemek açısından kritik bir adımdır.

Staj defterinin doğru bir şekilde doldurulması, stajyerin öğrenim sürecini belgelemek açısından önemlidir. Her gün yapılan faaliyetlerin detaylı bir şekilde yazılması gerekir. Günlük faaliyetlerin kaydedilmesi, stajyerin hangi görevleri üstlendiğini ve bu görevlerden neler öğrendiğini gösterir. Düzenli kayıt, stajın değerlendirilmesinde faydalıdır. Aşağıda, doldururken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar yer almaktadır:

• Her gün yapılan işlerin ayrıntılı bir şekilde yazılması.
• Öğrenim hedeflerinin belirlenmesi ve bu hedeflere yönelik ilerlemenin kaydedilmesi.
• Geri bildirimlerin alınarak gelişim alanlarının belirlenmesi.

Günlük faaliyetlerin kaydedilmesi, stajyerin hangi görevleri üstlendiğini ve bu görevlerden neler öğrendiğini gösterir. Bu kayıtlar, nin en önemli parçalarından biridir. Düzenli kayıt, stajın değerlendirilmesinde faydalıdır. Stajyerin her gün karşılaştığı zorluklar ve bunları nasıl aştığı hakkında bilgiler vermesi, gelecekteki gelişimi açısından oldukça değerlidir.

Staj sürecinde belirlenen öğrenim hedefleri, stajyerin ilerlemesini takip etmek için önemlidir. Bu hedeflerin net bir şekilde tanımlanması gerekir. , bu hedeflerin kaydedilmesi ve ilerlemenin izlenmesi için mükemmel bir araçtır. Hedeflerinizi belirledikten sonra, bunlara ulaşmak için gereken adımları da yazmalısınız.

Staj defteri, stajyerin aldığı geri bildirimleri kaydetmek için de kullanılabilir. Bu, gelişim alanlarını belirlemek açısından faydalıdır. Geri bildirimler, nde yer almalı ve stajyerin gelişimine yön vermelidir. Unutmayın ki, geri bildirim almak, öğrenmenin en etkili yollarından biridir.

Staj sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar vardır. Bu noktalar, staj deneyiminin verimliliğini artıracaktır. Stajyer ile mentor arasındaki ilişki, staj sürecinin en önemli bileşenlerinden biridir. Bu ilişki, öğrenme ve gelişim açısından kritik bir rol oynar. , bu ilişkinin kaydedilmesi ve değerlendirilmesi için de kullanılabilir.

Stajyer ile mentor arasındaki ilişki, staj sürecinin en önemli bileşenlerinden biridir. Mentor, stajyerin rehberi olarak önemli bir rol üstlenir. Stajyerin gelişimi için gerekli yönlendirmeleri yapar ve destek sağlar. Bu nedenle, nde mentor ile olan ilişkilerinizi de kaydetmek oldukça faydalı olacaktır.

Mentor, stajyerin rehberi olarak önemli bir rol üstlenir. Stajyerin gelişimi için gerekli yönlendirmeleri yapar ve destek sağlar. Mentorun sağladığı geri bildirimler, nde yer almalı ve stajyerin gelişim sürecine katkı sağlamalıdır.

Stajyerin, staj süresince aktif bir şekilde öğrenmeye açık olması ve görevlerini yerine getirmesi beklenir. Bu, staj deneyimini zenginleştirir. Unutmayın, sadece bir kayıt aracı değil, aynı zamanda stajyerin gelişim yolculuğunun bir parçasıdır.

Belediye Staj Defterinin Önemi

Belediye staj defteri, stajyerlerin deneyimlerini ve öğrendiklerini kaydetmeleri için kritik bir araçtır. Bu defter, staj sürecinin her aşamasında, stajyerin gelişimini ve öğrenim sürecini belgelemek açısından büyük bir öneme sahiptir. Stajyerler, belediye staj defteri sayesinde, yaptıkları faaliyetleri düzenli bir şekilde kaydedebilir ve bu sayede kendilerini değerlendirme fırsatı bulurlar. Ayrıca, staj defteri, stajyerin hangi görevleri üstlendiğini ve bu görevlerden neler öğrendiğini gösterir.

Birçok stajyer, belediye staj defterini doldurmanın sıkıcı bir görev olduğunu düşünebilir. Ancak aslında bu defter, stajyerin kariyerine yön verme konusunda önemli bir araçtır. Örneğin, staj süresince belirlenen öğrenim hedefleri, stajyerin ilerlemesini takip etmek için kritik bir rol oynar. Bu hedeflerin net bir şekilde tanımlanması, stajyerin hangi alanlarda gelişim gösterdiğini anlamasına yardımcı olur.

Staj defteri, aynı zamanda stajyerin aldığı geri bildirimleri kaydetmek için de kullanılabilir. Bu geri bildirimler, stajyerin gelişim alanlarını belirlemek açısından faydalıdır. Belediye staj defteri, sadece bir kayıt aracı değil, aynı zamanda bir öğrenim ve gelişim platformudur. Bu nedenle, stajyerlerin bu defteri doldururken dikkatli olmaları ve her ayrıntıyı kaydetmeleri önemlidir.

Sonuç olarak, belediye staj defteri, stajyerlerin deneyimlerini sistematik bir şekilde kaydetmelerine olanak tanır ve bu süreçte elde ettikleri bilgileri değerlendirmelerine yardımcı olur. Staj sürecinin sonunda, bu defter, stajyerin ne kadar yol kat ettiğini gösteren önemli bir belge haline gelir. Bu nedenle, stajyerlerin belediye staj defterini doldururken ciddiyetle yaklaşmaları gerekmektedir.

Staj Defterinin Doldurulması

, stajyerin öğrenim sürecini belgelemek açısından büyük bir öneme sahiptir. Bu defter, sadece bir kayıt aracı değil, aynı zamanda stajyerin gelişimini ve deneyimlerini yansıtması açısından da kritik bir rol oynar. Staj defterinin doldurulması, stajyerin her gün yaptığı faaliyetleri ve bu faaliyetlerden neler öğrendiğini detaylı bir şekilde kaydetmesini gerektirir. Bu nedenle, stajyerler her gün staj defterlerini güncellemeyi ihmal etmemelidir.

Staj defterinin doldurulması sırasında dikkat edilmesi gereken bazı noktalar vardır. Öncelikle, her gün yapılan faaliyetlerin ayrıntılı bir şekilde yazılması önemlidir. Bu, stajyerin hangi görevleri üstlendiğini ve bu görevlerden neler öğrendiğini gösterir. Ayrıca, günlük faaliyetlerin kaydedilmesi, stajın değerlendirilmesinde faydalı olur. İşte bu nedenle, staj defterinin doldurulması sürecinde düzenli kayıt tutmak oldukça önemlidir.

Staj defterinin doldurulması sırasında, stajyerin belirlediği öğrenim hedeflerinin de kaydedilmesi gerekir. Bu hedefler, stajyerin ilerlemesini takip etmek açısından önemlidir. Hedeflerin net bir şekilde tanımlanması, stajyerin hangi alanlarda gelişim gösterdiğini anlamasına yardımcı olur. Böylece, staj sürecinin sonunda stajyer, ne kadar ilerleme kaydettiğini daha iyi değerlendirebilir.

Son olarak, staj defterinin doldurulması, alınan geri bildirimlerin kaydedilmesi için de bir fırsat sunar. Stajyerler, mentorlarından aldıkları geri bildirimleri staj defterinde not alarak, gelişim alanlarını belirleyebilirler. Bu, stajyerin kendini geliştirmesi ve daha iyi bir profesyonel olması için kritik bir adımdır. Unutulmamalıdır ki, staj defterinin doldurulması, sadece bir zorunluluk değil, aynı zamanda öğrenme sürecinin önemli bir parçasıdır.

Günlük Faaliyetlerin Kaydedilmesi

Günlük faaliyetlerin kaydedilmesi, stajyerin staj sürecindeki en önemli adımlardan biridir. Bu kayıtlar, stajyerin hangi görevleri üstlendiğini ve bu görevlerden neler öğrendiğini açıkça gösterir. sayesinde, stajyerin gelişim süreci daha net bir şekilde izlenebilir. Her gün yapılan aktivitelerin detaylı bir şekilde yazılması, stajyerin ilerlemesini belgelemek açısından kritik bir rol oynar.

Örneğin, bir gün boyunca gerçekleştirilen görevler şunlar olabilir:

• Toplantılara katılmak
• Proje raporları hazırlamak
• Ofis içi organizasyon yapmak

Bu tür detaylar, sırasında mutlaka belirtilmelidir. Ayrıca, her gün sonunda yapılan işlerin yanı sıra, karşılaşılan zorluklar ve bunların nasıl aşıldığı da kaydedilmelidir. Böylece, stajyerin problem çözme yetenekleri ve adaptasyon becerileri hakkında da önemli bilgiler elde edilir.

Stajyerler, günlük faaliyetlerini kaydederken belirli bir format kullanabilirler. Aşağıda önerilen bir tablo, için örnek bir şablon olarak kullanılabilir:

Tarih	Yapılan Faaliyet	Öğrenilenler
01/01/2023	Toplantıya katıldım	İletişim becerilerimi geliştirdim
02/01/2023	Proje raporu hazırladım	Analitik düşünme becerimi artırdım

Sonuç olarak, , stajyerin öğrenim sürecini destekleyen ve geliştiren bir araçtır. Bu kayıtlar, stajyerin hangi alanlarda güçlü olduğunu ve hangi alanlarda daha fazla gelişime ihtiyaç duyduğunu belirlemek için de oldukça faydalıdır. Unutmayın, her gün yaptıklarınızı kaydetmek, sadece bir görev değil, aynı zamanda gelecekteki kariyeriniz için önemli bir yatırım!

Öğrenim Hedeflerinin Belirlenmesi

, staj sürecinin temel taşlarından biridir. Bu hedefler, stajyerin neyi öğrenmek istediğini ve hangi becerileri geliştirmeyi amaçladığını net bir şekilde ortaya koyar. Hedefler belirlenmediğinde, stajyerin ilerlemesi izlenemez ve bu da staj deneyiminin verimliliğini olumsuz etkileyebilir. Dolayısıyla, sürecine gereken önemi vermek şarttır.

Stajyerler, aşamasında aşağıdaki adımları izlemelidir:

• Açık ve Ölçülebilir Hedefler Belirlemek: Hedeflerin belirli ve ölçülebilir olması, ilerlemenin değerlendirilmesini kolaylaştırır.
• Mentor ile İletişim Kurmak: Mentor ile düzenli iletişim, hedeflerin gözden geçirilmesi ve gerektiğinde güncellenmesi açısından önemlidir.
• Geri Bildirim Almak: Belirlenen hedefler hakkında geri bildirim almak, eksiklikleri görmek ve geliştirmek için faydalıdır.

Örneğin, bir stajyerin hedefleri arasında “proje yönetimi becerilerini geliştirmek” veya “takım çalışması deneyimi kazanmak” gibi maddeler yer alabilir. Bu tür hedefler, stajyerin neye odaklanması gerektiğini belirler ve sürecinde rehberlik eder.

Sonuç olarak, sadece bir formalite değil, aynı zamanda staj deneyiminin kalitesini artıran kritik bir süreçtir. Hedefler, stajyerin kariyerine yön vermesi açısından da büyük önem taşır. Bu nedenle, her stajyerin bu adımı atlamaması ve hedeflerini dikkatlice belirlemesi gerekir.

Geri Bildirimlerin Alınması

, staj sürecinin en kritik aşamalarından biridir. Stajyerler, bu süreçte aldıkları geri bildirimleri dikkatlice kaydetmeli ve değerlendirmelidir. Her gün karşılaşılan durumlar ve mentorların önerileri, stajyerin gelişiminde büyük rol oynar. Bu nedenle, sadece bir formalite değil, aynı zamanda öğrenim sürecinin ayrılmaz bir parçasıdır.

Stajyerler, sırasında aşağıdaki noktalara dikkat etmelidir:

• Aktif Dinleme: Mentorunuzun söylediklerini dikkatlice dinleyin ve anlamaya çalışın.
• Not Alma: Önemli noktaları kaydedin, böylece geri dönüp gözden geçirebilirsiniz.
• Uygulama: Aldığınız geri bildirimleri uygulamaya koyarak gelişiminizi hızlandırabilirsiniz.

, sadece stajyerin gelişimi için değil, aynı zamanda stajyer-mentor ilişkisini güçlendirmek için de önemlidir. Mentorlar, stajyerlerin ilerlemelerini görmekten memnun olur ve bu süreçteki katkılarıyla stajyerin kendine olan güvenini artırabilirler. Dolayısıyla, esnasında açık bir iletişim kurmak, her iki taraf için de faydalıdır.

Sonuç olarak, süreci, stajyerin kariyerine yön verecek önemli bir deneyim sunar. Stajyerler, bu süreçte kendilerini geliştirmek için geri bildirimleri bir fırsat olarak görmeli ve bu fırsatları en iyi şekilde değerlendirmelidir. Unutmayın, her geri bildirim, sizi bir adım daha ileriye taşıyabilir!

Staj Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Staj sürecinde dikkat edilmesi gerekenler, stajyerin deneyiminden en iyi şekilde yararlanabilmesi için oldukça önemlidir. Bu süreçte, hem stajyerin hem de mentorun belirli kurallara ve prensiplere uyması gerekmektedir. Staj sürecinde dikkat edilmesi gerekenler arasında en önemli olanlardan biri, iletişim becerilerinin geliştirilmesidir. Mentor ile düzenli olarak görüşmek ve geri bildirim almak, öğrenme sürecini hızlandırır.

Ayrıca, stajyerin görevlerini yerine getirirken disiplinli olması da kritik bir noktadır. Her gün yapılan faaliyetlerin kaydedilmesi, staj sürecinde dikkat edilmesi gerekenler arasında yer alır. Bu kayıtlar, stajyerin gelişimini ve öğrenim hedeflerine ulaşmasını sağlamak için gereklidir. Staj sürecinde dikkat edilmesi gerekenler arasında, zaman yönetimi becerilerini geliştirmek de bulunmaktadır. Zamanı iyi kullanmak, stajyerin verimliliğini artırır.

Bir diğer önemli nokta ise, proaktif bir yaklaşım sergilemektir. Stajyerlerin, görevlerini yerine getirmenin ötesinde, öğrenme fırsatlarını değerlendirmeleri ve sorular sormaları teşvik edilmelidir. Bunun yanı sıra, staj sürecinde dikkat edilmesi gerekenler arasında, öz değerlendirme yapmak da bulunmaktadır. Stajyerler, kendi gelişimlerini takip ederek hangi alanlarda daha fazla çalışmaları gerektiğini belirleyebilirler.

Son olarak, stajyer ile mentor ilişkisi de staj sürecinde dikkat edilmesi gerekenler arasında yer alır. Mentorun rehberliği, stajyerin öğrenme sürecini büyük ölçüde etkiler. Bu nedenle, stajyerlerin mentorlarıyla sağlıklı bir iletişim kurmaları ve geri bildirimleri dikkate almaları oldukça önemlidir. Unutulmamalıdır ki, staj sürecinde dikkat edilmesi gerekenler, başarılı bir staj deneyimi için hayati öneme sahiptir.

Stajyer ile Mentor İlişkisi

Stajyer ile mentor ilişkisi, staj sürecinin en önemli bileşenlerinden biridir. Bu ilişki, stajyerin gelişimi ve öğrenimi açısından kritik bir rol oynar. Mentor, stajyerin yol göstericisi olarak, ona hem profesyonel hem de kişisel gelişiminde destek sağlar. Bu süreçte, mentorun rolü sadece bilgi aktarmakla sınırlı kalmaz; aynı zamanda stajyerin potansiyelini keşfetmesine ve geliştirmesine yardımcı olur.

Stajyer ile mentor ilişkisi, karşılıklı bir etkileşim sürecidir. Mentor, stajyerin güçlü ve zayıf yönlerini belirleyerek ona uygun geri bildirimler verir. Bu geri bildirimler, stajyerin gelişim alanlarını net bir şekilde görmesine olanak tanır. Ayrıca, stajyerin kendi öğrenim hedeflerini belirlemesine yardımcı olur. Bu noktada, stajyerin mentorla açık bir iletişim kurması oldukça önemlidir.

Mentorun rolü, sadece bilgi ve deneyim paylaşımından ibaret değildir. Aynı zamanda, stajyerin motivasyonunu artırmak ve onu yönlendirmek de mentorun sorumlulukları arasındadır. Stajyer ile mentor ilişkisi, güçlü bir güven ve saygı temelinde inşa edilmelidir. Bu güven ortamı, stajyerin kendini rahatça ifade etmesine ve sorular sormasına olanak tanır.

Stajyerin, mentor ile olan ilişkisini güçlendirmek için dikkat etmesi gereken bazı noktalar vardır. Bu noktalar arasında; mentorun önerilerine açık olmak, düzenli geri bildirim almak ve bu geri bildirimleri uygulamak yer alır. Böylece, stajyer ile mentor ilişkisi daha verimli hale gelir ve stajyerin öğrenim süreci hızlanır.

Sonuç olarak, stajyer ile mentor ilişkisi, staj sürecinin en kritik unsurlarından biridir. Bu ilişki, stajyerin kariyerinde önemli bir dönüm noktası olabilir. Mentorun rehberliği sayesinde, stajyer hem mesleki hem de kişisel olarak büyüyebilir. Bu nedenle, stajyerlerin mentorlarıyla olan ilişkilerine gereken önemi vermeleri büyük bir avantaj sağlayacaktır.

Mentorun Rolü

, staj sürecinin en kritik parçalarından biridir. Bir mentor, stajyerin gelişim yolculuğunda rehberlik eden, deneyimlerini paylaşan ve bilgi aktarımında bulunan bir kişidir. Stajyerler için mentorlar, sadece bilgi kaynakları değil, aynı zamanda motivasyon ve destek sağlayan önemli figürlerdir. Mentorun rolü, stajyerin kariyer hedeflerine ulaşmasında büyük bir etkiye sahiptir.

Mentorlar, stajyerlerin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemelerine yardımcı olarak, onların gelişim alanlarını net bir şekilde tanımlamalarını sağlar. Bu süreçte, sadece bilgi vermekle sınırlı kalmaz; aynı zamanda stajyerin kendine güvenini artırmak ve sorunları çözme becerilerini geliştirmek için de önemli bir katkı sağlar.

Mentorlar, stajyerlerin karşılaştıkları zorlukları aşmalarında rehberlik ederken, aynı zamanda onlara çeşitli beceriler kazandırır. Örneğin, bir mentorun rolü, stajyerin iletişim becerilerini geliştirmesine, takım çalışmasına katılmasına ve profesyonel ağını genişletmesine yardımcı olmaktır. Mentorlar, stajyerlerin kariyer yolculuklarında karşılaşabilecekleri engelleri aşmalarında önemli bir destek sunar.

sadece bireysel gelişimle sınırlı kalmaz; aynı zamanda stajyerin bulunduğu kurumla olan ilişkisini de güçlendirir. Mentorlar, stajyerlerin kurum kültürünü anlamalarına, iş süreçlerini öğrenmelerine ve profesyonel etkileşimlerde bulunmalarına yardımcı olurlar. Bu bağlamda, mentorun rolü, stajyerin kariyerinde sağlam bir temel oluşturur.

Sonuç olarak, , stajyerlerin öğrenim süreçlerini zenginleştiren ve onları gelecekteki kariyerlerine hazırlayan bir unsurdur. Mentorlar, stajyerlerin potansiyellerini keşfetmelerine ve profesyonel hayatta başarılı olmalarına katkıda bulunarak, onların gelişim yolculuklarında vazgeçilmez birer rehber olurlar.

Stajyerin Sorumlulukları

, staj sürecinin en kritik bileşenlerinden biridir. Stajyerler, yalnızca gözlem yapmakla kalmaz, aynı zamanda aktif bir rol üstlenerek öğrenme süreçlerini hızlandırmalıdır. Bu bağlamda, stajyerlerin yerine getirmesi gereken bazı temel sorumluluklar vardır. Öncelikle, stajyerler, kendilerine verilen görevleri zamanında ve eksiksiz bir şekilde tamamlamakla yükümlüdürler. Bu, hem kendi gelişimleri hem de mentorlarıyla olan ilişkileri açısından son derece önemlidir.

Stajyerin sorumlulukları arasında, düzenli olarak staj defterini güncellemek de bulunmaktadır. Günlük faaliyetlerin kaydedilmesi, stajyerin hangi görevleri üstlendiğini ve bu görevlerden neler öğrendiğini gösterir. Bu nedenle, her gün yapılan işleri detaylı bir şekilde yazmak, öğrenim sürecinin en önemli parçalarından biridir. Ayrıca, stajyerlerin belirlenen öğrenim hedeflerine odaklanmaları ve bu hedefleri gerçekleştirmek için çaba göstermeleri beklenir. Öğrenim hedeflerinin belirlenmesi, stajyerin ilerlemesini takip etmek için kritik bir adımdır.

Bir diğer önemli nokta ise, stajyerlerin geri bildirim almalarıdır. Mentorlarıyla düzenli iletişim kurarak, kendilerine verilen geri bildirimleri dikkate almak, gelişim alanlarını belirlemek açısından faydalı olacaktır. Bu süreç, stajyerin öğrenim hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. Dolayısıyla, stajyerin sorumlulukları arasında mentor ile olan iletişimi güçlendirmek de yer alır. Bu iletişim, stajyerin profesyonel gelişimi için hayati öneme sahiptir.

Son olarak, stajyerlerin kendi öğrenme süreçlerine aktif bir şekilde katılmaları beklenmektedir. Sadece verilen görevleri yerine getirmekle kalmayıp, aynı zamanda yeni bilgiler edinmek için sorular sormaları ve araştırmalar yapmaları da önemlidir. , bu şekilde zenginleşir ve staj deneyimi daha verimli hale gelir. Unutulmamalıdır ki, staj sürecinde gösterilen çaba, kariyer yolculuğunda önemli bir yer tutar.

Sıkça Sorulan Sorular

• Belediye staj defteri nedir?

  Belediye staj defteri, stajyerlerin staj süresince edindikleri deneyimleri ve öğrendiklerini kaydettikleri bir belgedir. Bu defter, stajın değerlendirilmesi ve stajyerin gelişiminin izlenmesi açısından oldukça önemlidir.

• Staj defteri nasıl doldurulmalıdır?

  Staj defteri, her gün gerçekleştirilen faaliyetlerin detaylı bir şekilde yazılmasıyla doldurulmalıdır. Stajyer, hangi görevleri üstlendiğini ve bu görevlerden neler öğrendiğini açıkça belirtmelidir. Düzenli kayıt, stajın verimliliğini artırır.

• Öğrenim hedefleri neden önemlidir?

  Öğrenim hedefleri, stajyerin ilerlemesini takip etmek için kritik bir rol oynar. Bu hedeflerin net bir şekilde tanımlanması, stajyerin gelişimini yönlendirmeye yardımcı olur ve öğrenim sürecini daha etkili hale getirir.

• Geri bildirim almak neden önemlidir?

  Geri bildirim almak, stajyerin gelişim alanlarını belirlemesi açısından faydalıdır. Staj defteri, alınan geri bildirimlerin kaydedilmesi için de kullanılabilir, bu da stajyerin kendini geliştirmesine olanak tanır.

• Mentor ile stajyer arasındaki ilişki nasıl olmalıdır?

  Mentor ile stajyer arasındaki ilişki, öğrenme ve gelişim açısından oldukça önemlidir. Mentor, stajyere rehberlik ederken, stajyerin de aktif bir şekilde öğrenmeye açık olması ve görevlerini yerine getirmesi beklenir.